3月21日《人民日報(bào)》社會(huì)版頭條刊登《暢通勞動(dòng)者職業(yè)上升渠道》文章，在“企業(yè)轉(zhuǎn)型帶動(dòng)老員工技能升級”章節(jié)中，重點(diǎn)報(bào)道了南鋼數(shù)智化手段改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，帶動(dòng)員工技能提升的經(jīng)驗(yàn)做法。

報(bào)道內(nèi)容如下

打開電腦、登錄界面、查看數(shù)據(jù)……每天早上8點(diǎn)，江蘇南京鋼鐵集團(tuán)有限公司（以下簡稱“南鋼”）板材事業(yè)部寬厚板廠首席操作師黃龍上班第一件事，就是通過全流程智能制造平臺(tái)，了解昨晚設(shè)備運(yùn)行、生產(chǎn)效率、能耗成本和質(zhì)量管控情況，如同一名“數(shù)據(jù)管家”。隨著制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級，軋鋼的過程被“搬”上屏幕，黃龍的工作場地也“搬”到了屏幕前。

制造業(yè)升級帶動(dòng)從業(yè)人員一起轉(zhuǎn)型，這是江蘇持續(xù)提升勞動(dòng)者技能水平的一個(gè)縮影。

江蘇聚焦先進(jìn)制造業(yè)集群，緊扣“制造企業(yè)要什么、一線職工缺什么”，開展針對性、梯次性職業(yè)技能培訓(xùn)，加快構(gòu)建制造業(yè)技能人才培養(yǎng)培育體系，提升勞動(dòng)者先進(jìn)制造技能水平，推動(dòng)培訓(xùn)資源向產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺、產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人生產(chǎn)必備環(huán)節(jié)集中。兩年來，全省開展制造業(yè)技能培訓(xùn)81.9萬人次，促進(jìn)技能鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈深度融合、高度契合。

企業(yè)轉(zhuǎn)型帶動(dòng)老員工技能升級

作為一名軋鋼工，從2001年進(jìn)入南鋼工作，黃龍不怕苦不怕累，在500多攝氏度的鋼板旁觀察、卡量、記錄，一站就是幾小時(shí)，在近20年里練成一身好手藝。時(shí)間到了2020年，他的職業(yè)生涯卻迎來挑戰(zhàn)。

這一年，南鋼開始建設(shè)“智慧運(yùn)營中心”，通過生產(chǎn)流程再造，讓工業(yè)大腦和智慧算法輔助決策，助力企業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型。

數(shù)字化改造中，傳統(tǒng)的操作被優(yōu)化提升，取而代之的是一批新的崗位和新的技能要求?！拔覀儗χ悄苤圃旄械侥吧恢雷约耗芊窀掀髽I(yè)發(fā)展步伐?！秉S龍?zhí)寡?，就在大家既?dān)心又迷茫的時(shí)候，公司給員工們吃下一顆定心丸：會(huì)帶著老師傅學(xué)習(xí)新技能、一起轉(zhuǎn)型。

“培訓(xùn)分兩個(gè)階段，一直持續(xù)到現(xiàn)在?！蹦箱摪宀氖聵I(yè)部設(shè)備處數(shù)智化開發(fā)室主任沈延祥介紹，理論學(xué)習(xí)階段，公司邀請東北大學(xué)、北京科技大學(xué)等高校專家，從智能制造的內(nèi)涵講起，對標(biāo)國內(nèi)先進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)線，帶著員工實(shí)地學(xué)習(xí)，增長知識(shí)。

在實(shí)操環(huán)節(jié)，黃龍等老師傅深度參與數(shù)字化改造示范產(chǎn)線項(xiàng)目，邊干邊學(xué)?！拔覀冊谏a(chǎn)中的動(dòng)作、時(shí)序、軌跡等，被采集到計(jì)算機(jī)中，通過建模生成標(biāo)準(zhǔn)化操作指令?！秉S龍說。

黃龍介紹，和過去溫度高、噪聲大的環(huán)境相比，如今在安靜敞亮的遠(yuǎn)程操作控制中心工作，勞動(dòng)強(qiáng)度大大降低，而生產(chǎn)效率快速提高。

“數(shù)實(shí)融合與技能提升同頻共振?！蹦箱撊瞬虐l(fā)展中心主任仲崇波介紹，去年熱軋產(chǎn)線年產(chǎn)突破160萬噸大關(guān)，全年20次破月產(chǎn)、日產(chǎn)、班產(chǎn)紀(jì)錄。2020年以來共培養(yǎng)出12名崗位生產(chǎn)骨干，3人被評為二級操作師，5人被評為軋鋼工技師，3人成為技術(shù)管理人員。黃龍也被評為全國技術(shù)能手。

數(shù)智融合   技領(lǐng)未來

“十四五”以來，南鋼持續(xù)開展全流程的智能制造轉(zhuǎn)型升級，隨著企業(yè)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，對智能化、數(shù)字化、創(chuàng)新型高技能人才提出了更高要求。南鋼通過開展關(guān)鍵工藝攻關(guān)、技能傳承等活動(dòng)，不斷提高企業(yè)高技能人才的職業(yè)素養(yǎng)、技能水平和創(chuàng)新能力。全力打造數(shù)字化工匠學(xué)院，規(guī)范資源建設(shè)和管理標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)更新豐富資源體系，讓高技能人才的培養(yǎng)更加精準(zhǔn)化、便捷化，形成千人千面的定制化培訓(xùn)培養(yǎng)方案。

踐行“智改數(shù)轉(zhuǎn)網(wǎng)聯(lián)” 構(gòu)建數(shù)字化人才培養(yǎng)體系

南鋼圍繞“一切業(yè)務(wù)數(shù)字化，一切數(shù)字業(yè)務(wù)化”，持續(xù)做好數(shù)字賦能，加強(qiáng)技能人才培訓(xùn)培養(yǎng)，不斷激發(fā)員工新活力。著力建設(shè)“學(xué)習(xí)型、敏捷性組織”及人才培養(yǎng)模式，基于“線上學(xué)習(xí)＋線下行動(dòng)＋社群運(yùn)營＋戰(zhàn)役PK”研討式、案例式、引導(dǎo)式教學(xué)的多維模型，持續(xù)優(yōu)化升級南鋼云課堂平臺(tái)，開展智享會(huì)、云直播、知識(shí)競賽等多種在線培訓(xùn)活動(dòng)。近年來，依托線上云課學(xué)習(xí)，每年參與學(xué)習(xí)約11000人，人均約42學(xué)時(shí)。通過數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺(tái)建設(shè)、優(yōu)化，更好的解決了工學(xué)矛盾，打破了員工學(xué)習(xí)的空間、時(shí)間、場地壁壘。

創(chuàng)新校企育人新模式 構(gòu)建產(chǎn)教融合新生態(tài)

近年來，南鋼積極與南京信息工程大學(xué)、南京機(jī)電學(xué)院、南京科技學(xué)院等高校合作，聯(lián)合開展“現(xiàn)場工程師”項(xiàng)目、學(xué)歷提升、技能操作提升等工作。依托虛擬仿真項(xiàng)目以及實(shí)操實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，深化推進(jìn)產(chǎn)教融合、對外合作、技能認(rèn)定、競賽訓(xùn)練等，實(shí)現(xiàn)資源共享、上下協(xié)同，做好各類人才培訓(xùn)培養(yǎng)工作。聚焦公司緊缺技能型人才，緊密圍繞現(xiàn)場生產(chǎn)場景，校企聯(lián)合選拔，共建聯(lián)合培養(yǎng)平臺(tái)，共研人才培養(yǎng)方案，共評人才培養(yǎng)成效，共享人才培養(yǎng)成果，培養(yǎng)了一批“精設(shè)備操作、懂點(diǎn)檢工藝、會(huì)現(xiàn)場組織、善溝通協(xié)作、能優(yōu)化流程”的現(xiàn)場工程師。積極推動(dòng)教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈全面銜接，著力構(gòu)建“產(chǎn)、教、研、創(chuàng)、用”五位一體、多元發(fā)展人才培養(yǎng)體系。

著力工匠培養(yǎng) 打造高技能人才發(fā)展平臺(tái)

2024年全國兩會(huì)期間，習(xí)近平總書記提出“大國工匠是我們中華民族大廈的基石、棟梁”。而南鋼要培育新質(zhì)生產(chǎn)力，打造高韌性企業(yè)，歸根結(jié)底要靠人才實(shí)力。人才既是創(chuàng)新的發(fā)起者，技術(shù)應(yīng)用的實(shí)踐者，更是制度變革的推動(dòng)者。為此，南鋼積極構(gòu)建“數(shù)字化+培訓(xùn)”“科技+培訓(xùn)”“人工智能+培訓(xùn)”等人才培訓(xùn)培養(yǎng)新生態(tài)，打造高技能人才發(fā)展平臺(tái)，充分發(fā)揮高技能人才傳幫帶教示范引領(lǐng)作用。推動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展“新”欣向榮、“質(zhì)”地有聲。為南鋼數(shù)字化轉(zhuǎn)型、高質(zhì)量發(fā)展源源不斷地提供高技能人才保障，向著世界一流企業(yè)的目標(biāo)奮力攀登。

聚焦關(guān)鍵崗位 貫通技能人才職業(yè)發(fā)展通道

2023年，南鋼進(jìn)一步完善“新八級工”自主認(rèn)定體系，率先開展江蘇省首席技師認(rèn)定工作，打通了技能人才成長的“天花板”。完善了涵蓋煉鋼工、高爐煉鐵工、金屬軋制工、電工、鉗工等34個(gè)職業(yè)技能等級工種全體系認(rèn)定工作。積極聯(lián)合內(nèi)外部專業(yè)機(jī)構(gòu)拓展更多重要認(rèn)定工種。創(chuàng)新搭建了一套操作師評聘體系，暢通技能人才成長通道，提高技能人才的待遇水平。評聘優(yōu)秀的技能人才為四至一級操作師、高級操作師、首席操作師，可享受每月500-8000元的高技能人才津貼。

打造工匠文化 樹立“匠人、匠才、匠師”品牌

為進(jìn)一步發(fā)揮高技能人才在南鋼高質(zhì)量發(fā)展中的重要作用，公司組織高技能人才參與行業(yè)、省、市技能大賽和技術(shù)能手評選，先后有20人次獲得全國行業(yè)技能大賽、省工匠、省首席技師、市級突出貢獻(xiàn)技師、高級技師、技術(shù)能手等榮譽(yù)。培養(yǎng)了以黃龍、田浩為代表的全國技術(shù)能手，以張紅軍為代表的江蘇省首批首席技師。分別成立了工匠、技能大師工作室，充分發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才在技術(shù)創(chuàng)新、技藝傳承、技能攻關(guān)等方面的輻射帶動(dòng)作用。同時(shí)南鋼高技能人才培訓(xùn)培養(yǎng)的工作成果也得到了《人民日報(bào)》《工人日報(bào)》《組織人事報(bào)》等重點(diǎn)媒體的宣傳報(bào)道。

免責(zé)聲明：tiegu發(fā)布的原創(chuàng)及轉(zhuǎn)載內(nèi)容，僅供客戶參考，不作為決策建議。原創(chuàng)內(nèi)容版權(quán)僅歸tiegu所有，轉(zhuǎn)載需取得tiegu書面授權(quán)，且tiegu保留對任何侵權(quán)行為和有悖原創(chuàng)內(nèi)容原意的引用行為進(jìn)行追究的權(quán)利。轉(zhuǎn)載內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò)，目的在于傳遞更多信息，方便學(xué)習(xí)交流，并不代表tiegu贊同其觀點(diǎn)及對其真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。如無意中侵犯了您的版權(quán)，敬請告之，核實(shí)后，將根據(jù)著作權(quán)人的要求，立即更正或者刪除有關(guān)內(nèi)容。申請授權(quán)及投訴，請聯(lián)系tiegu（400-8533-369）處理。